Jak szczegółowo wskazać przyczynę zwolnienia dyscyplinarnego
I PSK 62/25
Sąd podkreślił, że przyczyna rozwiązania umowy bez wypowiedzenia musi być konkretna i zrozumiała dla pracownika.
🧪 Serwis w wersji beta. Treści generowane i opracowywane automatycznie – nie mają charakteru porady prawnej.
Szukaj po identyfikatorze legislacji, problemie, przepisie albo sygnaturze.
Wpisz identyfikator legislacji, problem prawny, przepis albo sygnaturę. Możesz też wejść przez jeden z gotowych tematów.
Wypowiedzenia, czas pracy, odpowiedzialność pracownika.
Kontrole, dowody, decyzje podatkowe i spory z organem.
Umowy, odpowiedzialność, przedawnienie i odszkodowania.
Zarząd, odpowiedzialność wspólników i uchwały.
Służebności, najem, zasiedzenie i księgi wieczyste.
Terminy, decyzje, bezczynność i obowiązki organu.
I PSK 62/25
Sąd podkreślił, że przyczyna rozwiązania umowy bez wypowiedzenia musi być konkretna i zrozumiała dla pracownika.
III SA/Wa 2145/24
Sąd uchylił decyzję, ponieważ organ nie odniósł się rzetelnie do dokumentów przedstawionych przez podatnika.
II CSK 118/25
Sąd wskazał, że dla zasiedzenia liczy się nie tylko czas korzystania, ale także sposób wykonywania uprawnień podobny do służebności.